及时为“发动机”加上“润滑剂”

大多数城市社区党建工作队伍中，党建骨干缺乏数量，青黄不接，年代久远，“发动机”陈旧老化，急需“润滑”。所以拓宽进入渠道，及时为“发动机”加上“润滑剂”，是“防锈”的主要方法之一。应丰富选材方法，从“外部”选择，从“内部”培养，做到“内外兼修”；应细化考核方法，从“考察”其能力，“考察”其德行；应扩大选材范围，从高校、社会组织和群众中发掘人才，通过选强社区党总支书记，招募社区党建组织员等措施，夯实基层党建队伍建设基础。

当前，社区党建工作队伍缺乏有效的激励机制，存在着干与不干“一个样”的现象，有的同志把社区党建工作人员当作“过客”，临时“避风港”，严重影响了队伍的积极性。应紧紧抓住激励这“牛鼻子”，在方式方法上“下功夫”，建立并实施社区工作者基本工资与岗位等级、能力素质挂钩、定期递增的机制，使社区党建工作人员看到“希望”，通过扩大选拔范围，把综合素质较好的社区党组织书记、服务期内表现突出的社区党建组织员纳入公务员考试录用范围，消除“后顾之忧”。

为了填补社区党建队伍的“洼地”，除了要“搭台唱戏”外，还要抓队伍的考核管理和成果的运用。必须坚持“组织上肯定，群众上肯定，注重实绩”的原则，既要把各项考核指标“一网打尽”，又要把“抱头痛哭”把握住要害，做到“点、线、面”全面覆盖。应避免“鸡蛋里挑骨头”，不断健全和完善考核机制，细化考核细则，全面、准确地进行考核。与此同时，要加强成果运用这一“利器”，把考核结果作为今后社区党建工作者进机关、企事业单位的重要参考。

聚集天下英才而用之，只有把社区党建工作队伍打牢“根基”，让更多的人才在社区得到价值体现，才能为撑起城市基层党建水平“面子”奠定坚实基础。