奖优惩殆，为青年干部成长注入“润滑剂”

“青年者，国之魂也。”广大青年干部身上肩负着一个国家、一个民族的未来。年轻干部要提高“政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力”这七种能力，勇于直面问题，想干事、能干事、干成事，不断解决问题、破解难题 ，凝练干事真本领 。而要培养敢担当的青年干部，就要完善奖惩机制，为青年干部成长注入润滑剂。

容错纠错，鼓励担当。健全容错纠错机制，为敢于担当、埋头苦干、不谋私利的年轻干部撑腰鼓劲。区分干部在工作中因缺乏经验出现的失误和主观上明知故犯；明辨探索性试验失误和明令禁止的错误行为；区别推动发展的无意过失和谋取私利行为。打消年轻干部顾虑，轻装上阵，勇立潮头。

奖优惩殆，科学激励。鲜明“干成之事评价干事之人”的用人导向，细化干部“干事”的衡量尺度，并作为年终目标绩效考核的重要指标，充分体现干与不干、干多干少、干好干坏的差距。通过考核结果运用，在干部选用中确保“贤者上，能者中，立者下，智者侧，庸者退”。激励干部的勇气锐气，请懒政者让位，为实干家护航。