被领导误解别着急解释，做好这三点的下属才是情商高

在平时的工作中被领导误会，是经常出现的事情，由于领导不能对下属们都充分的了解，下属们都应该积极的理解才对;可是有些年轻人在被误解时，经常是在第一时间澄清;一旦下属身上有这样的习惯，就会被领导认为是个性子很直的人;在职场中与领导打交道，性子直并不是一件好事，毕竟这种习惯会暴露自己的低情商;大家要明白，在自己受了委屈时，并不能觉得委屈，毕竟成长就是一个需要痛苦的过程;大家在遇到被领导误解的情况时，不妨先有点耐心，看看领导的态度，再做出自己的调整，才能给领导留个好印象。

朋友赵文已经有两年的工作经验了，但是她已经换过四五份工作了;她之所以经常换工作，都是在公司里受了委屈，不愿意继续和大家相处导致的;每次赵文在被领导误解时，她做的事情也是主动解释，不是自己的问题绝对不会承担，虽然领导理解赵文的做法，但是领导每次都会根据赵文的辩解，继续从其他的事情上来批评赵文;越解释越乱的赵文，也哭过骂过，但是她的到的结果都是无法再继续适应公司，而且赵文在公司里的人缘和情商也不好，这是赵文不能适应职场的主要原因。

在职场打拼的年轻人，要明白受点委屈

是很正常的事情，主要还是看大家的心态和情商，大家在被领导误解时，不管是着急的解释，还是做出辩解，都应该先考虑下后果，毕竟自己的工作稳定最重要;有些事情即便不去解释，时间长了领导也会明白是咋回事，用这种做法去应对误解，在职场中并不是专业背锅侠，而是在彰显自己的情商和耐心;如果是造成重大损失的误解，一般领导也会调查清楚的，只要领导没有对自己的态度有转变，就不要着急的解释了;下面小编就来为大家分享，被领导误解时需要做好的三点，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!

一、首先要了解被误解的原因

在职场中与领导打交道，虽然被误解是不能避免的事情，但是领导的误解肯定是有原因的，任何精明的领导都不会刻意去误解下属;大家在遇到这种事情时，不要着急解释，也不要心里不满就离职;既然事情已经发生了，不妨先去找找原因，否则自己的任何决定都是徒劳的，只有找到了原因，才能够在同样的事情上避免;不管是与领导的矛盾，还是领导对自己的偏见，只要大家能够找到原因，改变领导对自己的看法，领导自然就会明白事情的真相;既然领导能够在领导的位置上坐稳，那么领导肯定在管理上有长处，大家也不用担心被领导刻意收拾;所以说，大家在被领导误解时先要找到原因，再改变领导对自己的态度。

二、要学会给领导台阶下

不管是任务安排，还是划分责任，领导在下属面前都是需要面子的;当领导在误解下属时，心里肯定也是对下属的行为很生气的，要是大家赶紧解释，岂不是让领导在众人面前没有面子，弄不好会让领导找其他的理由责备下属;既然领导已经生气了，不妨先给领导个台阶下，等领导的心情平复后再去找领导也不迟，不过大家也要明白自己的态度，要做到尊重领导的决定;一旦大家着急的努力解释，很容易换来不好的结果，毕竟领导在顾全面子的同时，也为团队的友好协作考虑;所以说，大家在被领导误解时，要懂得给领导台阶下。

三、遇到事情要学会向前看

在职场打拼，当大家的工作自以为顺利时，却经常被身边的老油条使绊子，看不明白的年轻人很容易被自己的情绪困住;不管与同事之间发生多大的矛盾，都不能让心情影响到自己的工作，否则会让同事对自己有机可乘;大家应该向前看，过去的事情就让他过去吧!只要防范好后面的合作就可以了;一旦大家立即与身边的同事或者领导火冒三丈，那么最终受到伤害的还是自己，毕竟调整好自己的情绪，努力向前看才是最重要的事情。