在公司里，遇到这三类不把员工当回事的领导，应该主动辞职

职场案例：

新员工小陈在进入公司一个月以后马上转正的时候，公司却突然推出了一项规定，明确要求内部员工不能谈恋爱，因为此前公司有两个员工因为谈恋爱，严重的耽误了工作进展，导致客户大发雷霆取消订单，所以老板才被迫无奈推出这样的规定。

可是不少新员工却觉得他们在大学时期就没有恋爱对象，如果在工作的时候还没有找到合适的对象心里是很不平衡的，而新员工小陈其实也是这样想的，于是在跟同事交流的过程中，也是回应：那还不如辞职!！

没过多久小陈便在公司选择了辞职，不少新员工也有了离职想法，并且提交辞职报告。

笔者在此也是建议大家：在公司里如果碰到以下这三类不把员工当回事儿的领导，应该主动离开此公司。

第一、不愿意尊重员工

在职场中工作的时候，相信很多员工在公众场所或者参加重要会议的时候，也会发现很多领导根本就不尊重员工，其实员工也都想要在职场中表现出自己实际的态度，希望跟领导想法一致，但是这些领导明明已经有了真实确切的想法，却仍然通过特殊的方式咨询员工，让很多员工捅了大篓子，在这种场合下领导员工利用员工。员工犯了错误，领导却坐收渔翁之利。

第三、分配利益不公平

在单位里尤其是在年底的时候，公司方面会给员工发放奖金和提成，而根据员工的绩效评分，其实员工也都希望得到公平的待遇。但是很多领导在分配利益的时候，很容易让员工之间产生利益纠纷，大家希望搞清楚领导这些行为背后的动机和目的，但是在公司里工作时，很多员工也会发现自己并没有出卖领导，而是替领导尽心尽力工作，最后却还要被领导所利用，得不到更多的回报。

第三、喜欢批判员工的领导

不少领导在职场中为了提拔某个员工，他们会直接批判另外一个员工，其实这些员工在职场中的能力相同，而且表现各有千秋，但是领导却偏向其他员工，尤其是公司里的关系户，更是能够获得更高的职位和收入，这是让公司的其他同事感到愤愤不平的，大家觉得领导破坏了规矩，那么很多问题和错误就会显现出来。