河南小伙求职因户籍被拒猎头公司和招聘方说法不一

9月7日，河南一90后小伙在BOSS直聘上给猎头公司投简历时，被对方以“企业不要河南户籍的人”回绝。

不过，对于招聘到底存不存在地域限制一事，猎头公司和招聘方的说法却不一样。

小伙求职因河南户籍被拒

据视频中小伙和猎头的聊天记录显示，求职小伙问“这个岗位还在招人吗”，对方回复称“是的”。小伙又问，这是哪家公司的岗位？对方回复是能链集团，主要是vue，移动经验。

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当被问到户籍地时，小伙儿回答，自己是河南户籍。随后，该猎头公司以“这个企业不要河南户籍的人”的名义回绝了小伙。

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小伙在接受采访时称，这个很明显就是地域歧视。

猎头公司：该应聘要求为企业告知的规定

但一般不允许以此说辞通知求职者

随后有记者采访了这家猎头公司，该公司系广州某人力资源公司。猎头公司工作人员回应称该应聘要求为企业告知的规定，确实有部分企业在招聘时有地域要求，但猎头公司一般不允许以此说辞通知求职者。

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猎头公司表示，他们也很受伤。好不容易找了个人，各方面都很优秀，最后却因为户籍的问题不要了。这对猎头公司也是一种伤害。

当被问到“能链集团是哪个公司”时，该工作人员表示，“这个可能也查不到，那只有(我们)背锅了。”

能链集团旗下团油客服：

从来不存在招聘地域限制

对此能链集团旗下团油平台客服回应称公司招聘从来不存在地域限制，企业内有8.1%的员工为河南籍，而且中高层有很多是河南人。

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目前已上报公司严肃处理，后续会继续跟进。针对第三方猎头招聘地域限制内容是否对公司带来名誉损失，客服称相关部门正在调查处理。

法律解读：

地域歧视已涉嫌侵犯人格尊严

根据《民法典》相关规定，民事主体的人格权受法律保护，任何组织或个人不得侵害，这其中就包含了法律所禁止的“地域歧视”。

浙江省杭州互联网法院法官肖芄认为，就业时不合理的区别对待是普遍存在的，法律应该对这种行为予以否定。同时，就业者也应该用法律维护自身的合法权益。

类似情况已有判决先例

女孩因“河南人”求职被拒 法院判决公司道歉赔偿1万

2019年7月3日，河南姑娘闫某某因求职需要向浙江某公司投递简历，应聘法务、董事长助理两个岗位。该公司在查看原告简历仅一分钟后，分别向闫某某发送了两份不适合此岗位的通知。

但让闫某某没想到的是岗位不适的原因上赫然写着“河南人”三个字。

闫某某认为该公司歧视地域的行为侵犯了她的人格权，便将其诉至法院。

杭州互联网法院开庭审理这起平等就业权纠纷案并当庭宣判：认定该公司构成对闫某某地域歧视，侵害其平等就业权，判决被告公司向闫某某口头道歉、在国家级媒体刊登道歉声明 ，并赔偿闫某某精神抚慰金及合理维权费用损失10000元 。

本文综合自禾苗财经、海外网、环球网等