女子准点下班被辞退：“谁让你下班的”，政协委员发声→

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3月2日

上海王女士称

自己在试用期第三天就被辞退

老板给出的原因是

前一天下班时间太早

王女士称

试用期第二天

她于18点33分给领导发消息

领导没有回复

于是决定下班

次日早上被领导叫进办公室一顿痛骂

并出了一个解除劳动合同的通知

以 “无故顶撞上司，

工作主动及工作纪律差，

不以公司利益为首。”的理由开除了她

而 公司规定上班时间

是上午9点半到下午18点半

面对试用期3天就被开除的局面

她认为既然老板没回复

正点下班理所当然

并不是自己的问题

希望公司按法律规定给予经济补偿

此视频一出便引发网友讨论

多数网友认为

准点下班天经地义

并质疑公司是否遵循《劳动法》

3月3日，当事人发视频回应此事称，

感谢声援她的网友和博主，

向因此前的爆料视频被网暴和误伤的公司致歉，

呼吁大家停止对涉事公司和相关人员的攻击。

她不后悔自己的行为，

也希望大家都能勇敢地拿起法律武器，

保护自己的合法权益。

事发当天她就向涉事公司所在区域的仲裁局进行了申请，

目前正在等待后续的处理。

事实上，

类似的新闻不是第一次被爆出。

此前，

员工因为“准点下班”

被公司领导提醒、警告

甚至全公司通报批评的情况

都时有发生。

比2022年12月，

江苏南京一文员在完成当日工作后，

下午六点准时下班，

被领导批评不要踩点下班。

对此，她觉得“不是很理解”。

有些时候，

员工已经把工作完成了，

但因“内卷”“刷工作时长”等原因，

进行无谓的加班。

有观点认为，

准点下班是工作能力的体现。

政协委员：落实8小时工作制

近日，

全国政协委员蒋胜男就表示

加强对“8小时工作制”的监督管理。

“8小时工作制

是国家法律规定的每日工作时间。

然而近年来，

一些行业和企业存在违反8小时工作制度的情况，

甚至部分企业‘996’成为常态，

广大劳动者的权益并未得到充分保障。”

“许多员工每天要工作超过12小时，

甚至达到16小时以上。”

她认为，

超时工作、无偿加班、“996”等问题，

对于劳动者的身体健康和家庭生活造成了极大的影响，

严重违反了劳动法的规定。

对此她建议，

充分落实8小时工作制，

保护劳动者休息权、健康权。

加强劳动法对劳动者休息权的保护，

对企事业单位8小时工作制的执行情况

加强监督管理。

你今天准时下班了吗？

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编辑：刘梦雨

综合：央视网、 新闻晨报、人民政协网、九派新闻、沸点视频、工人日报、山东商报