擦亮识别考察的“慧眼”

首关不过，余关莫论。人无德不立。选人用人事关党的事业兴衰成败。什么样的标准选人，就能选到什么样的人；选到什么样的人，就能带来什么样的风气。考察干部的表现，标准明确是前提。因此，我们要擦亮识别考察的“慧眼”。

擦亮识别考察的“慧眼”，必须多方印证、全方位考察政治品德。把政治标准放在首位，必须对政治表现考准考实。考准考实干部，重在深入群众中考察。政治素质必然在日常的工作和生活中表现出来，仅仅依靠提拔前考察很难全面掌握干部的真实表现，这就需要走进干部的工作圈、生活圈、社交圈，把“听其言”与“观其行”结合起来，发现干部存在的隐蔽性、潜在性问题。只有多在群众中倾听民声，坚持正反两方面意见同时听，多方印证、全方位考察，才能了解其真实表现情况，尤其是八小时以外的表现，从而考察识别干部的政治品德和政治素养。

擦亮识别考察的“慧眼”，必须要站稳原则立场。 用什么人是对干部最有效的激励，不用什么人是对干部最有力的鞭策。我们要坚决把党的全面领导贯穿至工作决策的全方位、全领域、全过程，实现对党忠诚、为党分忧、为党尽职的担当，永葆本色。“欲知平直，则必准绳。”把准考察识别的“首标”，就要旗帜鲜明把标准和政治要求放在首位，增强考核政治体检功能，考准察实干部政治品德。

擦亮识别考察的“慧眼”，必须综合分析比较，开准考核“意见书”。 要综合分析比较，形成较为完善的考核意见。坚持定性分析与定量分析相结合，从日常考核档案中定性挖掘干部政治素质具体表现，定量分析政治素质的动态信息，对两方面信息实施综合比对，确保互补耦合；历史分析与现实分析相结合，从历史表现中分析干部政治素质的变化轨迹，并参考历史表现分析现实表现，做到反复对比辨析、反复甄别筛选，及时校准日常考核中的认识偏差，实现立体分析、精准“成像”，得出结论性的意见，为选人用人擦亮“慧眼”。(作者：王一)