同江：全力推动机关“能力作风表率行动”走深走实

中新网黑龙江新闻9月6日电(杨升炎)同江市委组织部以全省“能力作风建设年”活动为契机，扎实开展机关“能力作风表率行动”，把“四个体系”建设作为“闭环式”强化自身建设的有效抓手，坚持问题导向、聚力破题攻坚，持续推动部机关能力作风建设扛旗争先、走在前列。

建强责任体系，以高起点谋划抓布局

部机关迅速召开“能力作风表率行动”启动会暨“从严治部”誓师会，高标准部署全年能力作风建设工作，以建立常委部长、班子成员、科室长、一般干部“四级”联动责任体系为保障，全方位发力，立体化推进，确保机关“能力作风表率行动”取得实效。制定《同江市委组织部机关能力作风表率行动实施方案》，实施以“解放思想、振兴发展”研讨和“四个提升”为主要内容的“1+4”综合性举措，坚持每周台账式更新，每月会商会推进，每季总结会“亮牌”，更新台账15次，会商解决重点难点问题16个，对未按时完成事项“亮牌”2次。切实以强有力的体制机制建设，打造政治上绝对可靠、工作上严谨细致、能力上专业过硬、作风上务实高效、操守上清正廉洁的干部队伍，推动机关能力作风建设全面过硬、各项组织工作落实落靠。

丰富提升载体，以高标准推进抓实效

以创建学习型机关作为强化能力作风建设的重要举措，积极搭建讲学平台、建立促学机制，以学促干、以干践学，持续推动部机关干部提能力、转作风。在解放思想、更新观念上扛旗争先、走在前列。结合同江边境地区实际，围绕贯彻新发展理念等5个方面，聚焦党建、干部、人才等重点工作，在部机关深入开展“解放思想、振兴发展”研讨活动7次，解决了部机关干部在振兴发展中思想禁锢、视野不宽、学用结合等方面出现的问题9件，并形成高质量调研报告4篇，切实推动部机关干部以思想破冰牵动工作创新开展。

在锻造能力、提升本领上扛旗争先、走在前列。创新开展“三学三讲四建立”活动，以学原文、学政策、学新知筑牢理论功底，以讲党课、讲业务、讲部风推动入心入脑，以建立导师制、封闭学习制、外埠研学制、定期考评制推动真学深学，从严将理论学习抓在日常、用在经常。截至目前，开展学习省、佳木斯市党代会，全国、全省、佳木斯市组织部长会议等重要会议精神10次，开展“组工讲堂”、“封闭读书日”、“联学共建”、“为群众办实事”等活动18次，切实以强化理论素养，提升政治能力，作为高质量落实组织工作的有力抓手，扎实推动工作成效与服务质效“双提升”。

在锤炼内功、比学赶超上扛旗争先、走在前列。部机关以抓好总结宣传工作作为组工干部“锤炼内功、对标先进、大胆创新”的重要举措，以“定制立标、覆盖推进、奖惩结合”三项举措为抓手，引导激励部机关干部拿起“笔杆子”、展示“真功夫”、吸收“好经验”、激发“新潜能”。切实通过强化信息宣传能力，积极在部机关形成“解放思想、对标先进、内外结合、创先突破”的优良风气和良好氛围，着力破解制约党建、干部、人才工作发展的屏障壁垒，以能力上的“再提高”、思想上的“再刷新”，推动招法上的“再优化”、工作上的“再进位”。

强化内外监督，以高质量检视抓落实

以问题检视作为组织工作聚力攻坚、破颈解难的重要抓手，通过落靠内外监督机制，从严抓实部机关自身建设。加强外部监督。从人大、政协，纪委监委等市直机关，以及乡镇、街道领导班子成员中选聘10名部风监督员，围绕组工干部落实能力作风建设情况，采取“流程式”督查业务工作、“座谈式”调查了解“三圈”、“调研式”收集社情民意，从严监督部机关干部。年初以来，共发现部机关干部理论学习不深、政策文件不熟、公文写作能力不足、思想意识淡薄等“低粗差”问题6项，立整立改问题4项，推进整改问题2项。强化部内监督。通过制发《部机关干部年度工作实绩表》，定期“晾晒”工作完成情况。将《2022年组织工作要点》和承接的4项重点突破性工作纳入“四个体系”工作制度，重点抓落实，对完成工作按时销号，临期工作提醒督促，超期工作通报批评，不断强化“督”“办”双方责任，扎实推动机关干部以奔跑的姿态前行，决战的状态实干。抓好问题整治。大力推行“三治一创”，通过建立突破性工作成效推进目标清单、个人负面清单和反面典型案例清单，着力整治能力作风苗头性、倾向性问题。通过强化奖励激励，鼓励各科室认真研究有经验、能复制、可落实、可推广的“种子”项目，形成了发展壮大村集体经济“擂台赛”、“头雁论坛”、“边城英才”评选、“人才服务商家联盟”等一系列兴边富民、聚才汇智的重要举措，切实把能力作风建设成果转化为“党旗固边”的实际成效。(完)